普林西比岛
Följande är en sammanfattning av principerna för ersättning直到我Hexagon anagna av årsstämman 2020年。Styrelsens fullständiga förslag till riktlinjer för ersättning till leande befatning shavare芬兰人哈尔。
Ersättningen ska bestå av grundlön, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner samt vara marknads-mässig och konkurrenskraftig。在rörliga ersättningen最大的ska直到150个百分点的av grundersättningen, relaterad直到最后的结果，给人看påverka och baseras på utfallet i förhållande直到个人uppsatta mål。Rörlig ersättning ska inte vara pensionsgrunde。Styrelsen ska varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursrelaterat incitamentsprogram ska föreslås årsstämman。
Uppsägningstiden ska正常vara性månader från den anställdes sida。Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden och den tid under vilken avgångsvederlag utgår sammantaget inte överstiga 24 månader。Pensionsförmåner ska som huvudregel vara avgiftsbestämda。Avsteg från denna huvudregel kan komma att göras vid utseende av naya befatning shavare vars anställningsavtal sedan tidigare omfattar förmånsbestämda pensionspplaner。Pensionsålder för ledane befattingshavare är个别人，码头ej lägre än 60 års ålder。
里克林耶尔那已经gälla了，并且已经开始了它的工作förslå årsstämman 2021 några ändringar属于里克林耶尔那。Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs我redan avtalade ersättningar，经过Riktlinjerna antagits av årsstämman 2020。Styrelsen ska ha rätt att tillfälligt frångå riktlinjerna helt delvis，其目的是了解芬兰särskilda skäl för det ett ett är nödvändigt för tilgodose bolagets långsiktiga intressen, inkincluess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft。
Ersattning直到koncernledningen
Ersättning till vd och koncernchef och andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning， övriga förmåner samt pension。登rörliga ersättningen baseras på resultatutfall。Pensionsförmåner samt övriga förmåner till vd vd koncernchef och andra ledande befattingshavare utgår som in the del av totala ersättningen。Vd och tillika koncernchef har ej erhållit något styrelsearvode under 2020。
Ersattning直到styrelsen
Ersättning till styrelsen beslutas av årsstämman på förslag av valberedningen。在2020年utgick arvode直到styrelsens ordförande och ledamöter总计603,9 TEUR。
Ersättning到外聘校订者为止
Ersättning för tjänster utöver själva revisionsarbetet hänför sig huvudsakligen till arbete i samband med förvärv och skattefrågor。
养老金
养老金计划avgiftsbestämd养老金计划在kostnad som påverkat årets结果。Pensionsåldern för vd och koncernchef är 65 år och pensionskostnaden motsvarar 20 procent av pensionsgrunde lön。För andra leande befattningshavare uppgår pensionsåldern至65 år, förutom för en person med 60 år som pensionsålder。För de övriga leande befattningshavare uppgår pensionspremien直到högst 25 procent av den pensiongrundande lönen。医疗退休基金lön avses grundlön。
Avgangsvederlag
Uppsägningstiden för vd och koncernchefen är性månader。Vid uppsägning från bolagets sida eller om bolaget får en ny huvudägare har vd och koncernchefen rätt直到avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner。Uppsägningstiden för andra leande befatningshavare uppgår till högst 24 månader。在uppsägningstiden utgår ordinarie lön som enda avgångsvederlag。