警告Hexagonの印度能力中心(HCCI)
HCCIは，約2000人の研究員を擁し，成長を続ける六边形最大研究開発ハブです。
私たは共に自律的な未来を築いています
六边形は単なる職場ではありません。世界有数の輝かしい精神と革新的なソリュションのホムです。
未来を加速
インドのハイデラバードにあるHCCIは,30年以上にわたり,このチームを構成する才能ある人材の革新と育成に重点を置き,エクセレンスを実証してきました。
六角の自律的な未来を築くためにデータを活用するという約束の陰にある原動力は,約2000人の従業員です。六角はHCCIの世界クラスの施設により,デジタルトランスフォーメーションを推進し,革新的なユーザー体験を世界中に提供します。
お問い合わせは，+91 40.7103.5000までお電話ください。
私たちは,チームメンバーが経験を積むための新しい学習機会を作りながら,成長し,進歩するための新しい方法を継続的に開発しています。
集中型学習
当社の学習フレームワークは,学習・育成の専門家や事業部の代表者の専門知識を活用して,独自のスキル,能力,目標に焦点を当てた多様なオンラインおよび教室での体験を提供します。
広範なマクロおよびマイクロラーニングスイートには,メンターシッププログラム,教室,仮想研修,Udemyアクセス,社内リーダーシップエクセレンスプログラム(地蜡),初心者管理(英尺分)プログラム,潜在性の高いリーダー向けのエグゼクティブコーチングが含まれています。
継続教育
私たは，学習は継続的なプロセスであると考えています。当社の高等教育·認証ポリシは，授業料の補助と部分的な払い戻しにより，専門家の意欲を支援します。
私たちは,チームメンバーが精神的・肉体的に充実した生活を送ることができ,全員が能力を発揮し,成功できるように毎日努力しています。
健康
定期ヘルスキャンプ(健康診断)以外にも,すべての専門家にクラス最高の医療保険・各種保険を提供しています。
身体的な健康
当社の最先端のジムは,人々の健康を保ち,屋内のスポーツとレジャーゲーム施設は,くつろぎと絆が深まる場所です。また，アシスタンスアプリを使えば，いでもどこでも簡単に心身の健康を管理できます。体重や食事の管理でも，健康的な習慣の構築でも，私たは一致団結しています。
オンサ电子邮箱トのカフェテリアとSodexo电子邮箱とのタ电子邮箱アップ
Sodexoとのタ，アップは，職場での栄養価の高い食事のコストを助けます。小会議室の自動販売機には，常にリフレッシュメントが用意されています。
精神的な健康
24時間体制の従業員支援プログラム(EAP)には,燃え尽き症候群やストレスを解消するための実用的なリソースとカウンセリングセッションが含まれています。
休業ポリシ
母親,父親の育児休業ポリシーや養子縁組休業ポリシーは,家族を始めるなどの人生の節目が祝福され,妥協する必要がないことを保証します。新米パパとママに必要なサポトをすべてご提供します。
柔軟性
私たは，ワフバランスの改善を継続的に目指しています。当社の柔軟な勤務時間と在宅勤務オプションは,仕事やその他の個人的責任を容易に果たせるようにすることを目的としています。
企業内保育施設
働くご両親のニズを理解する当社では，職場内にて質の高い保育を提供しています。当施設の託児所では，高い衛生基準を維持し，お子様の発育に必要な保育を最大限行っています。
その他の利点
当社のその他の広範な福利厚生および特典には,1年間の勤務後の報償金規定,給料前払いの可用性,タクシー施設,従業員資産購入プログラム,企業割引などが含まれます。
私たは，最高の自分を育む環境の創造という目的と同じくらい確固とした文化の構築を信じています。
多様性と受容
HCCIは,多様な経歴,経験,性別,視点を持つ多様な個人がイノベーションとビジネスの成功の土台となると信じています。違いを称える精神を持って,当社の多様性と受容に関するポリシーで目標としていることは,すべての個人の価値を尊重し,受け入れ,認めることを軸とした環境を創り出すことです。
InterClub
当社の社内クラブ，InterClubは，従業員のために用意されました。目的は，バランスのとれた個人の成長のために充実した機会を創造することです。このクラブでは,祝賀会,スポーツトーナメント(社内外),従業員のエンゲージメントイベントなど,年間を通じてすべての人が参加できます。
企业社会责任
ハイデラバード初の跨国公司の1つであるHCCIは,企業の社会的行動を通じて社会に価値を付加することを常に目指してきました。私たちはパートナーと共に,持続可能な成長に重点を置き,教育,環境保護,女性のエンパワーメント,子どもに重点を置いたイニシアチブによって地域社会を支援しています。
ESR
当社従業員主導の従業員社会的責任(ESR)チームは、社会への還元,仕事の他に最も重要とされる価値感や目的の創出にあたり,インパクトのある方法を見出そうと尽力しています。チムでは，社会的変化を支援する強力なプログラムを通じてンパクトを推進しています。恵まれない学生のための学校改革,老朽化した老人ホームへの支援,自然災害字の支援など,さまざまな重大事を支援してきました。
hcciで働くことの意義にいて，数名の社員の声をお聞きください。
プリンシパルソフトウェアコンサルタント
チムの情熱と製品で違いを生み出す意欲が，私の経験を満足いくものにしています。六边形は，従業員に常に新しい機会を提供し，能力を最大限に発揮する自由を奨励してきました。これまで，プロとしてさまざまな形で変化を遂げてきました。リダシップは，透明性，前向きな思考，ポジティブで一体感のある文化にコミットしています。」
シニアテクニカルラ邮箱タ邮箱コンサルタント
hcciは従業員に対して常に信頼を寄せ，責任感を与えてくれます。従業員は自分の意見を述べ，アeデアを共有し，経営陣は意見に耳を傾け，認識します。私は従業員に力を与え,職業的および個人的な成長の機会を純粋に考慮する組織の一員であることを誇りに思っています。この組織は，本当に社員を第一に考えています。」
HxGN MinePlan開発シニアマネジャ
米国で7年間働いた後，ンドに戻り，好きな仕事から離れることは大変でした。hcciのおかげで，私は問題なく，情熱を追求することができました。ここにはやりがいのあるキャリアがあり，私は毎日情熱的なチムと共に働いています。学習,革新の機会は尽きることがない上に,さまざまな活動を通じて人のために尽くす感覚も得られるところが,私の組織が素晴らしい職場たる所以です。」
ユザアシスタンス担当シニアマネジャ
私はラティングに情熱を注いでいます。六角で日々,ライター,専門家,そしてリーダーとしてどのように成長できるかを探求しています。私は文書チムがユザアシスタンスチムへと進化していくのを見てきました。私たちは新たな変化を受け入れ,オンラインヘルプ,インストラクショナルデザイン,APIドキュメンテーション,ユーザーアナリティクスなどの新たな領域に足を踏み入れました。組織とその人々がリスクを負い,より良い変化に向けてお互いを刺激する意欲を持っていたため,チームは成長することができました。」
シニアソフトウェアコンサルタント
六边形では10年働きましたが，在職中に出会った同僚た皆から多くを学びました。職場では
仲間意識が強く，誰もが非常に心強く才能豊かで，常にお互いを支え合っています。六角は,社員の福利厚生に積極的なアプローチをとり,イベント,スポーツ,ウェルネスの取り組みを頻繁に企画しています。このような，エネルギッシュな文化を持組織で働くことほど素晴らしいことはありません。」
ソフトウェアエンジニア，ppmサビス
“私は新入社員として六角に入社しましたが,ポジティブな環境と高いスキルを持つ同僚のおかげで,毎日成長していると感じます。この組織は，人々を大切にし，誰もが新しい技術の限界に挑戦することを奨励しています。従業員主導のクラブInterclubは,スポーツや文化イベントを通して生き生きとした精神を維持します。キャリアを始めるには素晴らしい場所だと言えます。」
オンコル分析担当アソシエ
私はHexagonの一員として16年間働いてきました。この会社の一番良いところは，仕事の性質とチム内のオプンさと敬意です。公共安全分野で働くことにより、地域社会の安全とセキュリティに貢献しているという満足感が得られます。やりがいのある仕事と、明確に定義されたプロセス、友好的なチームとが組み合わさり、日々の仕事をエキサイティングで新鮮なものにしています。」
シニアソフトウェアデベロッパ，HxGN MineOperate
私は2年前に新入社員としてHexagonに加わりました。最初の数年間に，良い影響と機会に恵まれるほど重要なことはありません。六边形は私のキャリアパスの決定を手伝ってくれました。一貫した学習と機会を確実に得るチムで，毎日たくさんのことを学んでいます。常に，自分の分野で優れ，クリエ，ティブな面を引き出すことを奨励されました。上級メンバは常に指導してくれます。ここで働くことは素晴らしい経験でした。」
